Emilia Lundgren: En vårdarbetare som blev mjukvaruutvecklare

Inte visste hon då att IT-systemet, som hon använde för att komma åt journaler i, senare skulle bli hennes nya jobb.
- Efter 14 år som vårdarbetare ville jag utforska nya möjligheter, främst på grund av att det för mig var oförenligt att vara mamma och arbeta skift.

Hennes val att ge sig in i IT var inte självklart, med tanke på att hon inte hade mycket intresse för datorer.
- För att vara ärlig valde jag en utbildning som jag befarade skulle vara tråkig, men som gav bra jobbmöjligheter. Tack och lov hade jag fel, säger hon med ett leende.

Men det visade sig att programmering var en av de roligaste sakerna Emilia har gjort.
- Jag är en kreativ person, och programmering handlar om att skapa kod och bygga saker. Felsökning och att hitta lösningar är också en kreativ uppgift, så jag har utan tvekan hittat ett jobb där jag trivs.

Tillbaka till rötterna

Även om hon helt bytte karriär, är Emilia på många sätt tillbaka till sina rötter inom vården.
- Jag arbetar nu i teamet som ansvarar för utveckling, förvaltning och drift av journalsystemet för hälsovårdsinrättningar i flera regioner här i Sverige, samma system som jag själv använde förut.

Hennes praktiska erfarenhet av systemet har sina klara fördelar.
- Å ena sidan vet jag hur viktigt systemet är och hur viktigt det är att vi gör systemet så effektivt som möjligt. Ju bättre vårt system är, desto mer tid kan vårdpersonalen spendera på sina huvudsakliga arbetsuppgifter, patienterna.

Den andra fördelen är att veta hur systemet används i verkliga livet.
- Det är alltid en skillnad mellan design och användarinteraktion. Ur vårt perspektiv finns det saker vi önskar att användarna skulle göra, men jag vet att vissa av dessa moment helt enkelt inte skulle fungera i den hektiska vardagen på ett sjukhus.

Från människor till teknik

Emilias främsta motivation för att arbeta på Tietoevry är möjligheten att skapa och utveckla tekniska lösningar för människor inom olika yrken. Nära därefter kommer Tietoevrys fokus sina anställda och tillvaratagande av kompetenser.
- Det är ingen brist på arbetsgivare som hävdar att de anställda är deras viktigaste tillgång, till den grad att det har blivit något av en kliché. Jag kan inte tala för andra företag, men Tietoevry lever upp till sitt påstående till 100 %.

Detta manifesterar sig i hur Tietoevry förhåller sig till karriärutveckling.
- Min chef är väldigt lyhörd för hur vi anställda själva vill utvecklas, vilken riktning vi önskar att våra karriärer ska ta. Jag personligen ville få djupare kunskap om Linux och gavs då möjlighet att läsa en Linuxkurs. Jag vet också att några av mina kollegor har velat arbeta mer med testning än programmering, och deras chefer har strävat efter att hitta projekt därefter.

Att erbjuda en hjälpande hand är inte begränsat till cheferna.
- Jag har enormt kompetenta kollegor, och vi alla arbetar i team där vi diskuterar och utvecklar idéer tillsammans. Samtidigt finns det en bra balans mellan uppgifter där du kan arbeta ensam och uppgifter där du kan nå ut och samarbeta för att gemensamt hitta rätt lösningar...